Nous n’accomplirons notre mission que si nous incarnons notre culture. Nous commençons par apprendre en toutes choses, avec un état d’esprit axé sur la croissance. Ensuite, nous appliquons cet état d’esprit pour apprendre à connaître nos clients, être diversifiés et inclusifs et travailler ensemble en ne faisant qu’un.
Nous croyons fondamentalement que nous avons besoin d’une culture fondée sur un état d’esprit axé sur la croissance. Cela commence par croire que tout le monde peut évoluer et se perfectionner, que le potentiel est nourri et non prédéterminé et que n’importe qui peut changer son état d’esprit.
Nous devons toujours apprendre et être insatiablement curieux. Nous devons être disposés à plonger dans l’incertitude, à prendre des risques et à réagir rapidement lorsque nous faisons des erreurs, tout en reconnaissant que des échecs se produisent sur le chemin de la maîtrise. Et nous devons être ouverts aux idées des autres; leur réussite ne diminue pas la nôtre.
Nous apprendrons à connaître nos clients et leurs entreprises avec l’esprit du débutant, puis nous apporterons des solutions qui répondent à leurs besoins. Nous serons insatiables dans notre désir d’apprendre à l’extérieur et de ramener ces connaissances chez Microsoft, tout en innovant pour surprendre et ravir nos utilisateurs.
Le monde est diversifié. Nous servirons mieux tout le monde sur la planète si nous représentons tout le monde sur la planète. Afin de pouvoir puiser dans le pouvoir collectif de chacun chez Microsoft, nous serons ouverts à l’apprentissage de nos propres préjugés et à la modification de nos comportements. Nous ne valorisons pas seulement les différences, nous les recherchons, nous les invitons. Par conséquent, nos idées et nos produits sont meilleurs et nos clients sont mieux servis.
Nous sommes une famille d’individus unis par une mission unique et partagée. C’est notre capacité à travailler ensemble qui rend nos rêves crédibles et, en fin de compte, réalisables. Nous nous appuierons sur les idées des autres et collaborerons au-delà des frontières pour offrir le meilleur de Microsoft à nos clients. Nous sommes fiers de faire partie de l’équipe Microsoft.
Nous croyons fondamentalement que nous avons besoin d’une culture fondée sur un état d’esprit axé sur la croissance. Cela commence par croire que tout le monde peut évoluer et se perfectionner, que le potentiel est nourri et non prédéterminé et que n’importe qui peut changer son état d’esprit.
Nous devons toujours apprendre et être insatiablement curieux. Nous devons être disposés à plonger dans l’incertitude, à prendre des risques et à réagir rapidement lorsque nous faisons des erreurs, tout en reconnaissant que des échecs se produisent sur le chemin de la maîtrise. Et nous devons être ouverts aux idées des autres; leur réussite ne diminue pas la nôtre.
Nous apprendrons à connaître nos clients et leurs entreprises avec l’esprit du débutant, puis nous apporterons des solutions qui répondent à leurs besoins. Nous serons insatiables dans notre désir d’apprendre à l’extérieur et de ramener ces connaissances chez Microsoft, tout en innovant pour surprendre et ravir nos utilisateurs.
Le monde est diversifié. Nous servirons mieux tout le monde sur la planète si nous représentons tout le monde sur la planète. Afin de pouvoir puiser dans le pouvoir collectif de chacun chez Microsoft, nous serons ouverts à l’apprentissage de nos propres préjugés et à la modification de nos comportements. Nous ne valorisons pas seulement les différences, nous les recherchons, nous les invitons. Par conséquent, nos idées et nos produits sont meilleurs et nos clients sont mieux servis.
Nous sommes une famille d’individus unis par une mission unique et partagée. C’est notre capacité à travailler ensemble qui rend nos rêves crédibles et, en fin de compte, réalisables. Nous nous appuierons sur les idées des autres et collaborerons au-delà des frontières pour offrir le meilleur de Microsoft à nos clients. Nous sommes fiers de faire partie de l’équipe Microsoft.
Si nous nous engageons à être passionnés par le client, à devenir plus diversifiés et inclusifs, et à fonctionner comme une seule Microsoft, nous réaliserons notre mission qui consiste à permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en accomplir davantage. Au-delà de cela, nous ferons une différence et trouverons un sens profond dans notre travail. Nous sommes impressionnés par ce que les humains osent réaliser et nous sommes chaque jour animés par la motivation de donner aux autres les moyens d’en faire plus et d’en accomplir davantage grâce à nos technologies et à nos innovations.
Célébrez les espoirs, les défis et les rêves des personnes qui composent Microsoft, ainsi que l’humanité et la mission qui nous unissent.
Ensemble, nous aiguisons notre intention, activons nos idées, regardons vers l’intérieur et concentrons notre influence pour faire avancer ce travail et nos progrès.
Découvrez le changement culturel de Microsoft et comment il mène au développement de nouveaux produits.
Un employé utilise les leçons tirées de son propre parcours pour devenir son moi authentique et insister pour que les autres qui se sentent invisibles soient vus et entendus.
Grâce à des pratiques d’embauche inclusives, les candidats atteints de troubles du spectre autistique sont habilités à faire valoir leurs talents.